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Visión

Perpetuar un proyecto de vida de alta calidad humana al maestro universitario en un contexto integral de desarrollo humano, privilegiando su entorno profesional y familiar y del cual emane en forma perenne la sabiduría hacia las nuevas generaciones del personal docente, reflejado en la calidad profesional de los egresados de la Universidad Autónoma de Nayarit.

Misión

Propiciar las mejores expectativas de desarrollo académico, profesional y personal del maestro universitario, mediante la implementación de programas de formación, actualización, vinculación, extensión y de investigación; con ello se tendrá un profesorado de calidad que coadyuvará al logro pleno de la Acreditación y Certificación de los Programas y Procesos de la Universidad Autónoma de Nayarit, y justificar la necesidad permanente de mejores condiciones laborales en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo.

Reseña

Previo a la constitución del S.P.A.U.A.N., los docentes de la UAN formaron la “Federación de Catedráticos Universitarios Nayaritas”el 17 de Marzo de 1975. El S.P.A.U.A.N. nace como tal el 7 de Agosto de 1976, siendo el primer secretario general el Lic. José Luis Rodríguez Jiménez.

Período No.1

Fecha inicial. 7 de Agosto de 1976.
Fecha terminal establecida. 7 de Agosto de 1979.
Evento significativo. Se firma el primer contrato colectivo de trabajo el 15 de Julio de 1977.
Secretario General. José Luis Rodríguez Jiménez.

Período No.2

Fecha inicial. 6 de Septiembre de 1979.
Fecha terminal establecida. 6 de Septiembre de 1982.
Evento significativo. Gestiones para adquirir los terrenos del fraccionamiento SPAUAN.
Secretario General. José Luis Rodríguez Jiménez (Reelección).

Período No.3

Fecha inicial. 20 de Septiembre de 1982.
Fecha terminal establecida. 20 de Septiembre de 1985.
Evento significativo. Se incluye en el contrato colectivo de trabajo la cláusula 63 relativa a la gratificación por antigüedad.
Secretario General. Héctor Manuel Béjar Fonseca.

Período No.4

Fecha inicial. 20 de Septiembre de 1985.
Fecha terminal establecida. 20 de Septiembre de 1988.
Eventos significativos. Tabulador salarial diferenciado; incremento de 40 a 60 días de aguinaldo, la creación del fondo de ahorro, y otras prestaciones económicas.
Secretario General. Héctor Manuel Béjar Fonseca (Reelección).

Período No.5

Fecha inicial. 7 de Noviembre de 1988.
Fecha terminal establecida. 7 de Noviembre de 1991.
Eventos significativos. Elecciones sindicales por votación directa del pleno, 20 días de salario como prestación del día del maestro, y el pago de quinquenios.
Secretario General. José Luis lozano Tovar.

Período No.6

Fecha inicial. 7 de Noviembre de 1991.
Fecha terminal establecida. 7 de Noviembre de 1994.
Eventos significativos. Mayor cobertura de los servicios médicos universitarios, y la urbanización del fraccionamiento SPAUAN.
Secretario General. José Luis Lozano Tovar (Reelección).

Período No.7

Fecha inicial. 7 de Noviembre de 1995.
Fecha terminal establecida. 7 de Noviembre de 1997.
Eventos significativos. El inicio de la construcción del actual edificio del SPAUAN.
Secretario General. Ildefonso López Castillo.

Período No.8

Fecha inicial. 7 de Noviembre de 1997.
Fecha terminal establecida. 7 de Noviembre de 2000.
Fecha terminal real. 29 de Junio de 2001.
Eventos significativos. Votaciones en cada uno de los centros de trabajo y no en la biblioteca central de la universidad, inicio del pago de la prima de antigüedad del 2%, la gestión del “Fondo de reserva para el pago de pensiones y jubilaciones”, y reducir de 30 años de servicio general, a 29 para los hombres y 27 para mujeres.
Secretario general. Ildefonso López Castillo (Reelección) quien ocupó la secretaría general de la “Asociación Nacional de Asociaciones y Sindicatos Universitarios” (ANASPAU).

Período No.9

Fecha inicial. 29 de Junio de 2001.
Fecha terminal establecida. 29 de Abril de 2004.
Eventos significativos. Creación y operación del “Fondo de Pensiones” junto con el SETUAN, y gestiones para el cumplimiento de la cláusula 63 (Prima de retiro).
Secretario General. Pablo Antonio García Galaviz.

Período No.10

Fecha inicial. 29 de Junio de 2004.
Fecha terminal establecida. 29 de Junio de 2007.
Fecha terminal real. 2 de Noviembre de 2005 (Por fallecimiento).
Es nombrado Secretario General sustituto el Secretario de Organización Porfirio López Lugo ante el fallecimiento de Pablo García Galaviz, tal como lo marcan los estatutos.
Eventos significativos. Se inicia el cumplimiento del pago de la prima de retiro (cláusula 63), la organización de los jubilados, y el inicio de la construcción de la casa del jubilado.

Período No.11

Fecha inicial. 29 de Junio de 2007.
Fecha terminal establecida. 29 de Junio de 2010.
Eventos significativos. La consolidación de los jubilados como una comisión dentro del SPAUAN y la inauguración de la casa del jubilado. Una característica de la gestión de López Lugo hasta la fecha ha sido la equidad en la asignación de los beneficios sindicales entre los agremiados.

Objetivos

  1. Vigilar el respeto irrestricto al contrato colectivo de trabajo del SPAUAN.

  2. Propiciar las mejores condiciones de desarrollo académico hacia el maestro universitario.

  3. Proponer, ante las autoridades universitarias, los perfiles pertinentes para cubrir las plazas de trabajo académicas.

  4. Vigilar permanentemente la pronta atención de los servicios médicos universitarios con calidad técnica y humana.

  5. Dar atención eficiente a cualquier problemática presentada por el docente universitario.

  6. Convocar y coordinar asambleas ordinarias y extraordinarias con los secretarios generales seccionales con temas que conduzcan la vida sindical universitaria.

  7. Conmemorar y conducir los eventos gremiales de carácter social y deportivo de nuestro sindicato.

  8. Fomentar el espíritu sindicalista responsable ante los miembros del sindicato.

  9. Participar ante las asociaciones de carácter gremial y sindical de las instituciones universitarias del país con propuestas y acciones solidarias que beneficien a la base trabajadora.

  10. Coadyuvar permanentemente con las autoridades de la Universidad Autónoma de Nayarit en los planes y programas institucionales que conduzcan a la excelencia académica.

Valores

  1. La unidad sindical como una lucha permanente.

  2. Equidad en los derechos y obligaciones.

  3. Responsabilidad ante la problstrongática sindical.

  4. Eficiencia en las acciones strongprendidas.

  5. Respeto a la diversidad ideológica.

  6. Fomento del espíritu social y humanista.

  7. Apoyo solidario con los sectores universitarios.

  8. Transparencia en el manejo de los recursos.

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